工人从一个单位调入另一个单位，如果符合相关程序规定，则属于调动。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 调动的定义

• 调动通常指的是员工在用人单位之间的一种人事变动，涉及员工工作岗位、工作地点或所属单位的改变。

二. 调动的特征

• 1. 程序性：调动需要遵循一定的程序，如原单位与新单位之间的协商、员工的同意、相关手续的办理等。
• 2. 正式性：调动是正式的人事变动，通常会有书面的调动通知或相关文件。
• 3. 连续性：调动后，员工在新单位的工作通常是连续的，即员工在原单位的工作经历、工龄等会在新单位得到承认和延续。

三. 调动的法律依据

• 虽然具体的调动规定可能因地区、行业或单位的不同而有所差异，但通常都会遵循相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。这些法律法规会规定调动的程序、条件以及双方的权利和义务。

四. 实例说明

• 例如，某员工因工作需要，从A公司调入B公司，经过了双方公司的协商、员工的同意，并办理了相关手续，那么这种人事变动就属于调动。员工在B公司的工作会延续其在A公司的工作经历和工龄。

综上所述，工人从一个单位调入另一个单位，如果符合相关程序规定，如双方单位的协商、员工的同意以及相关手续的办理，那么这种人事变动就属于调动。我建议在具体情况下，应参考当地的劳动法律法规以及单位的具体规定，以确定调动的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。