《女职工劳动保护规定》已于2012年4月18日被废止，同时《女职工劳动保护特别规定》开始施行。详细分析如下：

一. 废止时间与新规定施行

• 2012年4月18日，国务院第200次常务会议通过了《女职工劳动保护特别规定》，并明确自公布之日起施行。同时，1988年9月1日起实施的《女职工劳动保护规定》被明确废止。

二. 法规更替的背景与目的

• 《女职工劳动保护特别规定》的发布，是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。这一新规定的出台，适应了社会经济的发展和女职工劳动保护的新需求，因此替代了原有的《女职工劳动保护规定》。

三. 现行有效的法规

• 目前，关于女职工劳动保护的主要法律依据是2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》。该规定详细列明了女职工在劳动中的各项权益和保护措施，如产假、劳动安全卫生条件、禁忌从事的劳动范围等。

四. 法律建议

• 鉴于法律法规的不断更新和变化，我建议企业和个人在涉及女职工劳动保护问题时，务必参考最新的法律法规，即《女职工劳动保护特别规定》。同时，企业也应加强内部培训，确保相关人员对最新法律法规有充分的了解和掌握，以保障女职工的合法权益。

综上所述，《女职工劳动保护规定》已于2012年4月18日被废止，取而代之的是《女职工劳动保护特别规定》。在处理相关问题时，应严格遵循现行有效的法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。