试用期在一般情况下必须发工资，但在特定且合法的情形下，用人单位可以不支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
试用期必须发工资的情况
法律规定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务支付工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。
工资标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
试用期可以不发工资的情况（特定且合法）
员工未提供劳动：
- 如果员工在试用期内无故旷工、未正常出勤，且未提供任何劳动，那么用人单位在旷工期间可以不发工资。但这种情况需要用人单位有明确的考勤制度和旷工处理规定，并且这些规定需要合法合理且已告知员工。
员工不符合录用条件被合法解约：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位依法解除了劳动合同，那么从解约之日起，用人单位无需再支付工资。但这种情况需要用人单位有明确的录用条件和考核标准，并且这些条件和标准需要合法合理且已告知员工。同时，解约程序也需要符合法律规定。
员工严重违反单位制度并造成重大损失：
- 如果员工在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，并且给用人单位造成了重大损失，那么用人单位在依法解除劳动关系后，可以不再支付后续工资。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度和损失认定标准，并且这些制度和标准需要合法合理且已告知员工。同时，解约和损失认定程序也需要符合法律规定。
非全日制用工未实际工作时段：
- 对于非全日制用工，如果员工在未实际工作的时段内，用人单位可以不发工资。但这种情况需要用人单位有明确的非全日制用工制度和工作时间安排，并且这些制度和安排需要合法合理且已告知员工。
法律建议
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定，按时足额支付试用期员工的工资。如果确实存在可以不发工资的情况，也需要确保符合法律规定和公司制度，并且已告知员工。
- 对于劳动者：如果用人单位在试用期内不发工资，劳动者有权维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定和约定支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
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