电信公司辞退员工主要基于劳动合同法的规定以及公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一. 过失性辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工在以下情况下可能会被电信公司辞退：
- 在试用期间被证明不符合录用条件：在试用期内，如果员工的表现未达到公司的期望，公司有权终止劳动关系。
- 严重违反用人单位的规章制度：规章制度是企业维持正常运营秩序的基础，员工必须遵守，否则企业有权进行处罚，包括辞退。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这种行为严重损害了企业的利益，企业有权采取严厉措施。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：员工的这种行为可能影响到其在本单位的工作表现，甚至可能泄露商业机密。
- 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：例如员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
- 被依法追究刑事责任的员工：这种行为已经严重违反了社会公德和法律法规。
二. 非过失性辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，员工在以下情况下可能会被电信公司辞退：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
三. 经济性裁员
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，如果电信公司因经济性原因需要裁员，也可以依法辞退员工。但这种情况下，公司需要向劳动者支付经济补偿。
四. 特殊情况
除了上述法定情形外，电信公司还可能根据公司的内部规章制度、劳动合同的具体条款以及员工的工作表现等因素来决定是否辞退员工。例如，员工可能因服务态度不好、多次遭到用户投诉或不服从管理等原因而被辞退。
我的观点：电信公司辞退员工是一个复杂的过程，涉及多个方面的考量。作为员工，应当了解自己的权益和义务，并努力遵守公司的规章制度和劳动合同。同时，如果员工认为自己的辞退是不合理的，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。