拖欠工资属于劳动争议纠纷。具体分析如下：

一. 纠纷性质

• 拖欠工资，即用人单位未按时支付劳动者应得的劳动报酬，是劳动关系中的一种常见纠纷。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

三. 纠纷解决方式

• 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。
• 首先可以尝试与用人单位协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

综上所述，拖欠工资明确属于劳动争议纠纷，劳动者在面临此类问题时，应依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。