针对您提出的“公务员有工龄试用期的工资怎么算”这一问题，我将结合公务员工资构成、工龄计算方法以及试用期工资的相关规定，为您进行详细解答。

一、公务员工资构成概述

公务员工资主要由岗位工资、级别工资、生活补贴、工作津贴、房补和特殊津贴构成。其中，岗位工资和级别工资依据各省人均工资标准制定的档次和级别确定，生活补贴和工作津贴则由市根据市情制定。房补通常是前四项总和的6%，而特殊津贴则是针对国家规定的特殊岗位人员所享有的额外补贴。

二、工龄的计算方法

工龄是计算公务员工资的重要因素之一。公务员的工龄从正式担任公务员职务当日起算，连续工作经历将逐年累计。对于有工龄的公务员，在试用期期间，虽然不直接计算工龄工资（因为试用期通常不计入工龄），但工龄会影响其正式任职后的级别工资和整体工资水平。

三、试用期工资的计算

1. 试用期工资标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于公务员试用期工资的计算。

2. 试用期工资构成：

   • 试用期工资可能不包括全部的工资构成项目，如房补和特殊津贴可能不在试用期发放。但岗位工资、级别工资（如果试用期有级别认定的话）、生活补贴和工作津贴等基本项目通常会按照一定比例发放。

3. 工龄对试用期后工资的影响：

   • 虽然试用期本身不计入工龄，但公务员在试用期前的工龄会影响其正式任职后的级别工资。级别工资与职务级别和工龄紧密相关，因此工龄越长，级别工资可能越高。

四、具体计算示例

假设某公务员在试用期前已有10年工龄，其试用期工资可能按照以下方式计算（具体数值需根据当地政策确定）：

• 岗位工资：根据职务级别和当地标准确定。
• 级别工资：可能按照试用期级别或接近正式级别的标准发放一定比例（如80%）。
• 生活补贴和工作津贴：根据市情和单位规定发放。
• 房补和特殊津贴：试用期可能不发放。

正式任职后，其工资将根据实际工龄、职务级别和当地政策进行全面调整，包括级别工资的提升和房补、特殊津贴的发放。

五、建议与注意事项

1. 咨询单位人事部门：由于不同地区和单位可能存在差异，具体的试用期工资计算方法和标准也会有所不同。建议您直接咨询所在单位的人事部门或查阅当地政策文件以获取最准确的信息。

2. 关注政策动态：随着政策的不断调整和完善，公务员工龄工资和试用期工资的计算方法也可能发生变化。因此，建议您定期关注相关政策动态，以确保自身权益不受损害。

综上所述，公务员有工龄试用期的工资计算是一个综合考量多种因素的过程。在了解基本工资构成和工龄计算方法的基础上，结合试用期工资的相关规定和当地政策，您可以更准确地估算出自己的试用期工资水平。