工地当保安的辞职流程一般应遵循《劳动合同法》的相关规定。具体流程如下：
一. 提前通知
- 提前三十日提交书面辞职报告：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是保障用人单位有足够时间进行人员调整和工作交接的法律规定。
- 例如，如果你决定在一个月后离职，你需要在当前日期提前三十天提交书面辞职报告给工地管理方或保安公司。
二. 工作交接
- 按照用人单位要求进行工作交接：在辞职通知期内，你应当按照用人单位的要求，妥善完成手头的工作，并进行必要的工作交接，以确保离职后不会影响工地的正常安保工作。
- 例如，你需要将值班记录、巡逻路线、重要联系人信息等交接给接替你的保安或相关负责人。
三. 结清薪资与离职手续
- 用人单位应当结清劳动者薪资：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动者离职时结清其应得的薪资和福利待遇。
- 办理离职手续：完成工作交接后，你还需要按照用人单位的要求办理离职手续，如退还工作服、工作证等物品，并确认无其他未尽事宜。
- 例如，离职前你需要与工地管理方或保安公司确认薪资结算情况，并签字确认离职手续已完成。
四. 离职证明
- 用人单位应出具离职证明：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动者离职时为其出具离职证明，以证明其工作经历和离职情况。
- 例如，离职后你可以向工地管理方或保安公司要求出具离职证明，以便你未来求职或办理其他相关手续时使用。
综上所述，工地当保安的辞职流程主要包括提前通知、工作交接、结清薪资与离职手续以及获取离职证明等步骤。我建议你按照上述流程操作，并保留好相关证据和文件，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。