最新的工资支付暂行规定主要由《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）及其后续的相关修正和补充构成。以下是对该规定及其相关内容的详细解读：
一. 核心条款概览
工资支付的基本原则：
- 用人单位应按照劳动合同约定的标准，以货币形式按月足额支付给劳动者工资。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
工资支付的时间：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资的组成：
- 工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有以货币形式支付的劳动报酬。
特殊情况下的工资支付：
- 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。
- 劳动者在病假、事假等特殊情况下的工资支付，也有明确的规定。
用人单位的责任：
- 用人单位应建立健全工资支付制度，记录劳动者工资支付情况，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单。
二. 重要修正和补充
- 随着时间的推移，国家和地方对《工资支付暂行规定》进行了多次修正和补充，以适应经济社会的发展和劳动市场的变化。这些修正和补充通常通过发布新的通知、意见或规定来实现。
三. 实际应用中的注意事项
- 劳动者应了解自己的工资权益，如遇到用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位应严格遵守工资支付的相关规定，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护劳动关系的和谐稳定。
我建议您在实际应用中，除了参考《工资支付暂行规定》外，还应关注当地劳动行政部门发布的最新通知和规定，以确保对工资支付要求的全面了解和准确执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。