公司停工改调休周末上班是否合法，需分情况讨论：
若调休安排符合法律规定且与员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排员工调休，且调休不违反法律规定（如不降低工资待遇、不具有侮辱或惩罚性质等），同时与员工进行了充分协商并达成一致，那么这种调休安排是合法的。在这种情况下，公司要求员工周末上班以补回停工期间的工作时间，通常是被允许的。
若调休安排未与员工协商一致或违反法律规定：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定停工并要求员工周末上班以补回工作时间，这种做法可能构成违法。因为调休属于对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和休息休假等。
- 另外，即使公司进行了调休安排，但如果调休导致员工的工作时间超过了法定的工作时间上限（如每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时），或者未按照法律规定支付加班工资（如休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬），那么这种调休安排也是不合法的。
法律建议：
- 如果你作为员工，面对公司停工改调休周末上班的要求，首先应了解调休的具体原因和细节，包括调休是否经过与你的协商、调休是否违反了法律规定等。
- 如果你认为调休不合理或违反法律规定，可以及时向公司提出异议，并保留相关证据（如调休通知、工资条等）以备维权之需。
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面安排调休且违反法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，员工有权要求公司支付因违法调休而产生的加班工资或经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司停工改调休周末上班是否合法，取决于调休安排是否符合法律规定且与员工协商一致。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。