针对您提出的“伤残后提出解除劳动关系需要提前30日吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细解答。
首先，我们需要明确的是，伤残后解除劳动关系的时间并非固定，而是需要根据具体情况来判断。这主要取决于伤残的性质（是工伤还是非工伤）以及伤残等级。
一、工伤伤残情况
五至十级伤残：
- 若员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，员工本人可随时提出解除劳动关系。
- 用人单位在五至六级伤残情况下，一般不得主动解除劳动关系。
- 七至十级伤残，劳动合同期满或员工本人提出时，双方可解除劳动关系。
解除时的经济补偿：
- 在工伤情形下，若劳动者构成伤残，在劳动能力鉴定结论作出并生效后，双方可以协商一致解除劳动关系。此时，用人单位通常需支付一次性伤残就业补助金等费用，支付后即可办理离职手续。
二、非工伤伤残情况
- 若为非因工致残，解除劳动关系则按普通劳动法律规定执行。
- 员工需提前三十日以书面形式通知单位，方可解除劳动关系。
- 符合法定情形的，单位也可依法解除劳动关系。
三、特殊情况
- 若劳动者以伤残为由被迫解除劳动关系（如用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形），在劳动者通知用人单位后，劳动关系即可解除。
- 若涉及争议，如双方对解除条件、经济补偿等存在分歧，需通过劳动仲裁或诉讼解决，具体终止时间依裁决或判决结果而定。
四、注意事项
- 解除劳动关系后，工伤职工的后续康复保障如何落实是一个重要问题。建议工伤职工在解除劳动关系前，与用人单位协商好相关事宜，确保自己的权益得到保障。
- 若单位未按时支付相关补助金，工伤职工可通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，伤残后提出解除劳动关系是否需要提前30日，主要取决于伤残的性质和等级。在工伤伤残情况下，员工本人可随时提出解除（五至十级），但需注意用人单位在五至六级伤残时一般不得主动解除；在非工伤伤残情况下，则需按普通劳动法律规定执行，即员工需提前三十日以书面形式通知单位。希望这些解答能对您有所帮助。