周末上班调休后，是否还算加班工时，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律定义与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一条款明确了两个关键点：一是休息日安排工作应视为加班；二是加班后应优先安排补休，若无法安排补休，则需支付加班工资。
调休与加班的关系：调休并非加班的替代品，而是加班后的一种补偿方式。当用人单位在周末安排劳动者工作时，应首先考虑安排调休，以保障劳动者的休息权。若无法安排调休，则必须依法支付加班工资。
调休的合法性：调休需要基于双方的同意，并且通常应伴随相应的补偿或调整机制。如果用人单位只是单方面地在周末安排工作，并声称这是“调休”，而没有给予劳动者相应的补偿（如加班工资或其他形式的福利），那么这种做法很可能违反了劳动法的规定。
二、实际操作中的判断
在实际操作中，判断周末上班调休后是否还算加班工时，需考虑以下因素：
是否安排了补休：如果用人单位在周末安排劳动者工作后，及时安排了补休，并且补休的时间与加班时间相当，那么可以认为加班工时已经通过调休得到了补偿，此时不再额外计算加班工时。
是否支付了加班工资：如果用人单位无法安排补休，或者劳动者不同意调休而要求支付加班工资，那么用人单位必须依法支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此时，加班工时仍然存在，并且需要以加班工资的形式进行补偿。
三、劳动者的权益与维权途径
作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务，并在权益受到侵害时积极维权。面对周末上班调休后是否还算加班工时的问题，你可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位进行沟通，明确工作的性质和补偿方式。如果用人单位能够合理安排调休或支付加班工资，那么问题可以得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，或者用人单位存在违法行为（如未支付加班工资、未安排调休等），你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查和处理，保障你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明自己的主张，并依法维护自己的权益。
总结来看，周末上班调休后是否还算加班工时，需根据是否安排了补休以及是否支付了加班工资来判断。作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务，并在权益受到侵害时积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。