国庆期间售楼处不放假，员工应当获得三倍工资。以下从法律背景、具体规定、法律后果及建议几个方面进行详细分析：

法律背景

在我国，法定节假日是劳动者休息和享受家庭团聚的重要时间。为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在法定节假日能够获得应有的休息和报酬，我国相关法律法规对法定节假日的工资支付作出了明确规定。

具体规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国庆节属于法定节假日，若用人单位安排员工在国庆期间工作而不放假，就应当按照法律规定支付三倍工资。这一规定旨在补偿劳动者在法定节假日放弃休息而工作的额外付出，确保劳动者的合法权益不受侵害。

法律后果

如果用人单位未按照规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发工资及支付相应的赔偿金。同时，劳动者也可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

建议

1. 保留证据：如果售楼处国庆期间不放假且未支付三倍工资，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 与用人单位协商：在发现用人单位未支付三倍工资后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
4. 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，国庆期间售楼处不放假，员工应当获得三倍工资。如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。