若有人去公司找你麻烦，你可以按照以下步骤处理：
保持冷静，避免冲突：
- 面对突发情况，首要任务是保持冷静，避免与闹事者发生直接冲突，以防事态升级。
- 立刻安排人员将闹事者与办公区域隔离，确保公司员工和财物的安全。
- 安排专人使用拍照、录像等方式记录现场情况，固定证据，为后续处理提供有力支持。
尝试沟通，了解诉求：
- 在确保安全的前提下，尝试与闹事者进行沟通，了解其具体诉求。
- 如果闹事者的诉求合理且在你能力范围内，可以考虑协商解决，以化解矛盾。
- 如果闹事者的诉求不合理或超出你的能力范围，应明确告知其应通过合法途径解决问题，如劳动仲裁、诉讼等。
沟通无效，及时报警：
- 如果与闹事者的沟通无效，且其行为已经严重影响到公司的正常秩序，应及时报警。
- 警方介入后，应积极配合警方的调查工作，并提供之前记录的现场情况作为证据。
- 警方会根据实际情况对闹事者进行处理，如警告、罚款、拘留等。
事后处理，维护权益：
- 事后，应根据公司或个人的实际损失情况，考虑是否通过民事诉讼等方式要求闹事者承担赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因闹事者的行为导致公司或个人财产损失的，闹事者应承担相应的赔偿责任。
- 在提起民事诉讼前，应收集好相关证据，如现场照片、录像、警方处理记录等，以支持自己的诉求。
法律背景与建议：
- 在处理此类事件时，应始终遵循法律原则，确保自己的行为合法合规。
- 保持冷静和理性是解决问题的关键，避免因情绪激动而做出过激行为。
- 及时固定证据对于后续处理至关重要，可以确保自己的权益得到有效维护。
- 如果闹事者的行为构成违法或犯罪，应及时报警并配合警方处理，以维护社会秩序和公共安全。
可能的法律后果：
- 如果闹事者的行为构成治安管理处罚法中的违法行为，如扰乱单位秩序等，可能会受到警方的警告、罚款或拘留等处罚。
- 如果闹事者的行为构成犯罪，如寻衅滋事罪等，可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 无论闹事者的行为是否构成违法或犯罪，如果因其行为导致公司或个人财产损失的，闹事者都应承担相应的民事赔偿责任。
特殊情况处理：
- 如果闹事者是公司员工或前员工，且其行为与劳动纠纷有关，应考虑通过劳动仲裁等方式解决纠纷。
- 如果闹事者涉及多人或组织化行为，应警惕其可能存在的其他目的或背景，并及时向警方报告。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。