离职后，肖像权本身并不能被“撤销”，但肖像权的使用许可可能根据具体情况被撤销或调整。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、肖像权的固有性
肖像权是自然人与生俱来的固有权利，它并不因个人职业状态的改变（如离职）而消失或被“撤销”。这意味着，无论您是否在职，都享有对自己肖像的控制权和使用权。
二、离职后肖像权的使用许可
原授权范围内的使用：
- 若在职期间，公司基于劳动合同约定或经您明确同意，合法使用了您的肖像（如用于正常业务宣传），则离职后，公司仍可在原授权范围内继续使用您的肖像。这种情况下，并不构成对您肖像权的侵犯。
超出原授权范围的使用：
- 若离职后，公司超出原有授权范围使用您的肖像（如将原本用于公司内部培训资料的照片，未经同意用于新的商业广告宣传），则涉嫌侵犯您的肖像权。您有权要求公司停止侵权行为，消除影响、赔礼道歉，并若因侵权行为给您造成损失，还可主张赔偿。
三、肖像权使用许可的撤销
一般情况下的可撤销性：
- 从法律角度看，肖像权使用许可属于合同范畴。若离职后情况发生重大变化，继续履行许可对肖像权人明显不利，根据情势变更原则，肖像权人可主张撤销许可。例如，原许可用于宣传公司特定产品，离职后该产品停产，许可目的已不存在。
撤销的程序与限制：
- 撤销肖像权使用许可需有合理理由并遵循法定程序。您应及时通知对方，说明撤销原因。若因撤销给对方造成损失，除非对方有过错，否则您可能需承担一定赔偿责任。
- 如果原许可合同明确约定不可撤销，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么通常需依约履行，不能随意撤销。
四、离职后肖像权许可的使用期限
- 离职后肖像权许可的使用期限需依具体约定。若合同有明确规定，按约定执行。若无约定，合理期限内用人单位仍可在与原使用目的相关范围内继续使用。但一般而言，若离职后原工作内容已不再涉及利用该肖像宣传推广等，用人单位继续使用可能构成侵权。
五、法律建议与应对措施
- 保留证据：若您发现公司超出授权范围使用您的肖像，应及时收集相关证据，如公司使用肖像的具体材料、侵权行为的证明等。
- 协商与调解：首先尝试与公司进行协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失。若协商无果，可寻求第三方调解机构的帮助。
- 法律途径：若公司拒不改正，您可通过向法院提起民事诉讼等法律途径维护自身肖像权。
总结：离职后，肖像权本身并不能被“撤销”，但您对肖像权的使用许可可能根据具体情况被撤销或调整。若公司超出授权范围使用您的肖像，您有权要求其停止侵权并赔偿损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。