您好，关于您提出的“有工会可以不签订集体的条件”这一问题，我需要为您详细解释一下相关的法律规定和工会的作用。
首先，根据《劳动法》和《工会法》的相关规定，劳动者有权依法参加和组织工会，这是劳动者的基本权利之一。工会作为劳动者权益的代表者和维护者，其重要职责之一就是与用人单位进行集体协商，签订集体合同，以维护劳动者的合法权益。
关于是否可以不签订集体合同：
法律层面：从法律角度来看，并没有明确规定有工会就“可以不签订集体合同”。相反，《工会法》等相关法律鼓励和支持工会与用人单位进行集体协商，签订集体合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
工会作用：工会作为劳动者与用人单位之间的桥梁和纽带，其重要功能之一就是通过集体协商来维护劳动者的权益。如果工会存在但不进行集体协商、不签订集体合同，那么工会的作用将大打折扣，无法有效维护劳动者的权益。
实际情况：在实际操作中，如果用人单位已经建立了工会，那么工会通常会积极与用人单位进行集体协商，争取签订集体合同。当然，这也需要用人单位的积极配合和支持。如果用人单位拒绝与工会进行集体协商或拒绝签订集体合同，那么工会可以依法采取相应的措施来维护劳动者的权益。
建议：
综上所述，有工会并不意味着可以不签订集体合同。相反，工会应该积极与用人单位进行集体协商，签订集体合同，以维护劳动者的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。