结论前置：在单位因自身疾病晕倒后被设备绞伤，是否算工伤需根据具体情况综合判断，主要考虑晕倒与绞伤的原因、时间、地点以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。
详细分析：
因工作原因导致的晕倒与绞伤：
- 如果员工晕倒并因此被设备绞伤，且能证明晕倒与工作存在直接因果关系（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致身体不适而晕倒），同时绞伤也是在工作过程中因设备故障或操作不当等原因直接造成的，那么这种情况一般可以被认定为工伤。这体现了工伤认定的“因工作原因”原则。
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款主要针对的是突发疾病导致的死亡，对于晕倒后被设备绞伤的情况，并不直接适用。然而，如果绞伤导致了严重后果（如残疾或死亡），且能证明绞伤与工作存在直接关联，那么可能根据具体情况被认定为工伤或视同工伤。
不属于工伤的情况：
- 如果员工晕倒并因此被设备绞伤，但晕倒的原因与工作无关（如自身疾病突发、个人情绪问题等），且绞伤也不是在工作过程中因设备故障或操作不当等原因直接造成的，那么这种情况一般不被认定为工伤。
特殊工作环境或设备因素导致的绞伤：
- 如果公司的工作环境存在有毒有害等特殊因素，或者设备存在安全隐患，且这些因素直接导致了员工的晕倒和绞伤，那么可以根据实际情况认定为工伤。这体现了对工作环境和设备安全对劳动者健康影响的考量。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：员工或其家属如果认为是工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
- 保留证据：在发生此类情况时，员工应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
总结与后续行动：
在单位因自身疾病晕倒后被设备绞伤是否算工伤，是一个需要根据具体情况和法律法规来综合判断的问题。员工或其家属在遇到此类情况时，应及时申请工伤认定，并保留相关证据。同时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。如果最终被认定为工伤，员工可以依法享受工伤保险待遇；如果未被认定为工伤，也可以根据实际情况寻求其他法律途径来维护自己的合法权益。