结论前置：单位晕倒受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑晕倒的原因、时间、地点以及是否造成严重后果等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因工作原因导致晕倒：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、有毒有害等）、长时间连续工作等工作原因而晕倒，且能证明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般可以被认定为工伤。例如，工人在高温环境下因防暑措施不到位而中暑晕倒，就属于这种情况。
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位晕倒，且经诊断是突发疾病，并满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，也可以被视同工伤。例如，员工在工作时突然晕倒，送往医院后在48小时内抢救无效离世，就符合这一规定。
特殊工作环境导致的晕倒：
- 如果公司的工作环境存在有毒有害等特殊因素，且这些因素直接导致了员工的晕倒，那么也可以根据实际情况认定为工伤。这是基于工作环境对劳动者健康影响的考量。
晕倒后导致的伤害：
- 即使晕倒本身不直接算作工伤，但如果晕倒后造成了如摔伤等实际伤害，并且这种伤害达到了工伤认定的程度标准，那么也可以申请认定工伤并主张赔偿。
二、不能认定为工伤的情形
因自身疾病晕倒且未造成严重后果：
- 如果员工晕倒是由于自身疾病突发导致的，比如低血糖、贫血等，且并未造成其他伤害或严重后果（如死亡、残疾等），那么这种情况一般不被认定为工伤。
非工作原因导致的晕倒：
- 如果员工晕倒是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件等其他非工作原因导致的，那么这种情况也不被认定为工伤。例如，员工因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上晕倒。
三、工伤认定的流程与建议
及时收集证据：
- 员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。这些证据将有助于证明晕倒与工作之间的因果关系。
向用人单位提出工伤认定申请：
- 员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待并关注认定结果：
- 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：单位晕倒受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律法规来判断。员工在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师（即我本人，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取准确的法律意见和指导。同时，企业也应加强安全生产管理，为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，降低工伤事故的发生概率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。