在工厂上班发生事故，班长是否承担责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 班长职责与事故关联性：

   • 若班长在事故发生时存在指挥不当、未提供必要安全指导或未履行其作为管理者的基本职责，导致事故发生或加重了事故后果，那么班长可能需要承担一定的管理责任。例如，班长要求员工在未采取安全措施的情况下进行危险作业，结果导致员工受伤，这种情况下班长很可能需要承担责任。
   • 若班长已尽到合理的管理职责，事故是由于员工个人疏忽、违反操作规程或其他不可抗力因素导致的，那么班长通常不需要承担责任。

2. 法律责任划分：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务提供安全的工作环境，并对员工进行必要的安全培训。若事故是由于用人单位未履行这些义务导致的，用人单位应承担主要责任。
   • 班长作为用人单位的管理人员，若其未履行安全管理职责，可能构成对用人单位义务的违反，从而需要承担相应的法律责任。但这种责任通常是次要的，主要责任仍在用人单位。

3. 事故调查与责任认定：

   • 事故发生后，通常会进行事故调查，以确定事故的原因和责任方。调查过程中会考虑各种因素，包括但不限于设备状况、操作规程、员工行为以及管理人员的职责履行情况。
   • 根据调查结果，相关部门会出具事故责任认定书，明确各方的责任比例。班长是否承担责任以及承担多少责任，将依据这份认定书来确定。

4. 建议与后续行动：

   • 若您认为班长在事故中存在过错，建议收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、操作记录等，以便在后续的责任认定或法律诉讼中提供支持。
   • 同时，您可以向用人单位报告事故情况，并要求用人单位进行事故调查和处理。若用人单位未履行其职责，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，班长在工厂事故中是否承担责任取决于其职责履行情况、事故原因以及法律责任的划分。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。