台风五停后在休息日补班是否合法，需根据用人单位实行的工时制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、标准工时制下的补班合法性
标准工时制概述：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制下，劳动者每周享有固定的休息日，通常是周六和周日。
补班合法性分析：
- 在标准工时制下，如果用人单位因台风等不可抗力因素停工，并在后续的休息日（如周六）要求劳动者补班，这通常被视为不合法。因为休息日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位无权单方面剥夺。
- 如果用人单位确实需要劳动者在休息日工作，应当与劳动者协商，并支付不低于工资百分之二百的加班报酬。若未经劳动者同意强制补班，则可能构成违法行为。
二、综合计算工时制和不定时工时制下的补班合法性
综合计算工时制和不定时工时制概述：
- 这两种工时制需要经过人力资源局的审批。在综合计算工时制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内灵活安排，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，但用人单位应确保劳动者的休息权利。
补班合法性分析：
- 在综合计算工时制和不定时工时制下，如果用人单位因台风等不可抗力因素停工，并在后续的休息日要求劳动者补班，且该补班安排符合经审批的工时制度要求，那么这种补班可能是合法的。
- 但即便如此，用人单位也应确保劳动者的休息权利不受过度侵犯，并可能需要支付相应的加班报酬。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在实行标准工时制的情况下，应尽量避免在休息日安排劳动者补班。如确需补班，应与劳动者充分协商，并支付相应的加班报酬。
- 在实行综合计算工时制或不定时工时制的情况下，应确保补班安排符合经审批的工时制度要求，并保障劳动者的休息权利。
对于劳动者：
- 如用人单位要求在休息日补班，劳动者有权了解补班的原因、时间安排以及是否支付加班报酬等信息。
- 如劳动者认为补班安排不合理或侵犯了自己的休息权利，可以与用人单位协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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