为了有效证明领导口头谈的工资，你可以从以下几个方面收集证据：
一、直接证据
录音录像：
- 在与领导沟通工资时，可以巧妙地引导其再次确认工资数额等承诺内容，并进行录音或录像。但需注意，录音录像必须合法合规，不能侵犯他人隐私或违反其他法律法规。
- 确保录音录像的清晰度，以便在需要时能够清晰呈现对话内容。
通信记录：
- 如果领导通过短信、电子邮件、即时通信工具（如微信、QQ等）与你沟通工资事宜，务必保存好这些通信记录。这些记录可能直接包含关于工资标准的确认或讨论。
- 确保通信记录的完整性，不要删除或修改关键信息。
二、间接证据
工作相关文件：
- 工资条、银行流水明细等工资支付凭证或记录，能够直接反映实际支付的工资数额。
- 工作计划、项目方案、绩效考核表等文件中可能包含与工资相关的信息，如奖金、提成等。
- 确保这些文件的真实性和完整性，避免篡改或伪造。
证明劳动关系的证据：
- 工作证、工作牌、工装、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录等，这些都能证明你与用人单位之间的劳动关系，为工资纠纷提供背景支持。
- 特别是考勤记录，可以反映你的出勤情况，与工资计算密切相关。
同事证言：
- 在职或离职同事的证言，特别是他们亲身经历的或了解的工资相关情况，可以作为间接证据。
- 确保证言的真实性和可信度，最好有书面形式的证言，并提前与同事沟通清楚。
三、用人单位应提供的证据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，用人单位应当提供与争议事项有关的证据，特别是他们掌握管理的内部工资记录、薪资政策文件等。如果用人单位不提供，他们将承担不利后果。因此，在必要时，你可以要求用人单位提供这些证据。
四、综合建议
- 全面收集证据：尽可能多地收集相关证据，形成完整的证据链。不要只依赖某一种证据，而是要将多种证据结合起来，以增强证明力。
- 确保证据的合法性和真实性：在收集和使用证据时，必须遵守法律法规的要求，不得侵犯他人的合法权益。同时，要确保证据的真实性和完整性，避免篡改或伪造。
- 及时维权：如果发现领导口头谈的工资与实际支付不符，或者用人单位拒绝提供相关证据，应及时采取措施维权。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在收集证据的过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更具体的法律指导和帮助。