在经济性裁员中，法律并未规定用人单位必须支付“代通知金”，代通知金的规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、代通知金的定义与适用情形

代通知金，顾名思义，是指在劳动合同解除或终止时，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付的一个月工资作为补偿。这一规定主要出现在《劳动合同法》第四十条中，它适用于以下三种特定情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作；
2. 劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果。

二、经济性裁员的法律规定

经济性裁员则依据《劳动合同法》第四十一条进行，它适用于企业破产重整、生产经营严重困难、转产或重大技术革新等导致需要裁减人员的情形。在经济性裁员中，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报告给劳动行政部门。

三、经济性裁员与代通知金的关系

1. 不适用代通知金：经济性裁员并不属于《劳动合同法》第四十条规定的需支付代通知金的情形。因此，在经济性裁员中，用人单位无需支付代通知金。
2. 违法解除的后果：若用人单位在经济性裁员过程中未遵守法定程序（如未提前通知、未听取意见、未报告裁员方案），则构成违法解除。此时，劳动者可要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金，而非代通知金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、经济补偿金的规定

在经济性裁员中，被裁员工应获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在本单位的工作年限和月工资来确定。具体补偿标准可能因地区、行业等因素而有所不同，但一般遵循“每满一年支付一个月工资”的原则。

总结与建议：

1. 明确法律条款：在经济性裁员中，用人单位无需支付代通知金，但需依法提前通知、听取意见并报告裁员方案。
2. 关注经济补偿：被裁员工应关注自己是否获得了应有的经济补偿金，并了解其计算方式和标准。
3. 维护合法权益：若用人单位在经济性裁员过程中存在违法行为，劳动者应及时维护自己的合法权益，包括要求继续履行合同或要求支付赔偿金等。

如有任何疑问或需求，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的解答和帮助。