使用单位不配合年检，这一行为是否违法需视年检的具体类型和法律规定而定。以下从不同年检类型和法律规定的角度，为您详细分析：
一、特定行业或资质年检
- 若年检涉及特定行业或资质：
- 根据相关法律法规，某些行业或资质（如安全生产许可证、特种设备操作证等）需要定期进行年检，以确保持续符合行业标准和安全要求。
- 若使用单位不配合此类年检，可能构成违法。因为不配合年检可能导致单位无法证明其持续符合行业或资质要求，进而可能面临行政处罚，如罚款、吊销资质等。
二、劳动合同或用工相关年检
- 若年检涉及劳动合同或用工情况：
- 虽然直接的法律条文可能未明确提及“不配合年检”为违法，但根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位有义务遵守劳动法律法规，包括提供必要的劳动条件和保障劳动者权益。
- 若年检旨在检查劳动合同签订、社会保险缴纳等用工情况，使用单位不配合可能间接违反劳动法律法规。例如，不配合年检可能导致无法证明已依法与劳动者签订劳动合同或缴纳社会保险，进而可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
三、一般性企业年检（如工商年检）
- 若年检为一般性企业年检（如工商年检）：
- 根据《公司法》等相关法律，企业有义务按照规定进行年检，以证明其持续符合注册和经营条件。
- 若使用单位（作为企业的一部分）不配合此类年检，企业可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。虽然直接的法律责任可能落在企业上，但使用单位作为企业的一部分，其不配合行为可能被视为企业违规的一部分。
法律建议
- 对于使用单位而言，应积极配合各类年检工作，确保持续符合相关法律法规和行业标准的要求。
- 若遇到年检问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以了解具体法律责任和应对措施。
- 对于劳动者而言，若发现使用单位不配合年检且可能影响自身权益的，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，使用单位不配合年检是否违法需根据年检的具体类型和法律规定来判断。在涉及特定行业或资质、劳动合同或用工情况以及一般性企业年检的场景下，不配合年检可能构成违法或面临行政处罚。因此，建议使用单位积极配合年检工作，以确保合规经营和保障劳动者权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。