不连续出勤是否算旷工，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常工作日的出勤情况
未经批准缺勤：
- 在正常工作日内，如果员工未经请假或批准而擅自缺勤，这通常会被视为旷工。因为旷工的定义就是在正常工作时间内，未经请假或批准而擅自缺勤的行为。
请假未获批准：
- 如果员工因故需要请假，但未按照公司规定履行请假审批手续，或者请假未获公司批准而擅自缺勤，这也可能被视为旷工。不过，具体是否构成旷工，还需结合公司规章制度以及实际情况来判断。例如，若员工因突发疾病等紧急情况无法事先请假，且事后能提供合理证明，则可能不构成旷工。
二、加班或特殊工作安排的出勤情况
拒绝加班：
- 加班并非劳动者的强制义务，而是基于用人单位与劳动者协商一致的结果。因此，在正常情况下，劳动者有权根据个人原因或其他合理事由拒绝加班。这种拒绝行为是合法行使自身权利的表现，不应被视为旷工。
- 但是，如果用人单位因生产经营需要，且与劳动者协商一致后安排了加班，而劳动者无正当理由拒绝加班，这可能会被视为违反公司规章制度或劳动合同约定，但一般不直接等同于旷工。不过，具体还需结合公司规章制度以及实际情况来判断。
特殊工作安排：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全等紧急情形下，用人单位可能要求劳动者紧急加班。在这些情况下，劳动者应考虑到公共利益和生产秩序的需要，尽量配合用人单位的加班安排。然而，即使在这些情况下，若劳动者因合理原因无法加班，也不应简单被认定为旷工。
三、公司规章制度的影响
- 公司规章制度对旷工的定义和处罚措施可能因公司而异。因此，在判断不连续出勤是否算旷工时，还需参考公司规章制度的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了不连续出勤算旷工的情形和处罚措施，那么员工需遵守这些规定。
四、法律建议
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解公司规章制度中关于出勤、请假和旷工的相关规定，以便在需要时能够正确行使自己的权利并履行义务。
及时沟通协商：
- 如果员工因故需要请假或拒绝加班，应及时与公司沟通协商，说明情况并寻求解决方案。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
保留相关证据：
- 在处理出勤、请假和旷工相关问题时，员工应保留相关证据，如请假条、医院证明、沟通记录等。这些证据有助于在需要时证明自己的清白并维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。