针对您提出的“公司未发放防暑补贴属于什么行为”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，防暑补贴（通常也称为高温津贴）是用人单位在高温天气下，为保障劳动者身体健康而应发放的一项福利。这项福利的发放，通常受到地方性法规或政策的规范。

当公司未按照规定向劳动者发放防暑补贴时，这通常被视为一种违法行为，具体来说，是违反了劳动保障相关法律法规中关于劳动者权益保护的规定。这种行为可能损害了劳动者的合法权益，因为防暑补贴是劳动者在高温环境下工作应得的补偿。

针对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解未发放防暑补贴的具体原因，并要求用人单位按照规定进行补发。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在某些地区，如广州市，您可以通过窗口投诉、电话投诉或信函投诉等方式进行。

3. 申请劳动争议仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 寻求法律援助：在整个过程中，如果您需要法律上的帮助或建议，可以寻求专业的法律援助机构或律师的协助。

综上所述，公司未发放防暑补贴属于违法行为，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。