整治吃空饷的过程中，单位通常会知道某个人是否被行政处罚，但具体情况需结合处罚类型、公开范围及单位调查手段综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 行政处罚的公开性与单位知情权

• 公开范围决定知情可能性：若行政处罚决定属于依法应公开的信息（如涉及公共利益、严重违纪违法等），单位可能通过政府信息公开渠道、司法文书网或行政机关通报获知。例如，公务员因“吃空饷”被记过、降级等处分，相关文件可能抄送单位或通过内部系统公示。
• 单位主动调查权：在整治“吃空饷”专项行动中，单位通常需配合行政机关调查，提供人员考勤、工资发放等证据。若行政机关在调查中发现个人存在骗取工资等行为，可能直接向单位通报处罚结果，或要求单位协助执行处罚（如停发工资、追缴款项）。

2. 处罚类型对单位知情的影响

• 内部纪律处分：若个人被单位内部处分（如警告、记过），单位必然知情，但此类处分不属于行政处罚，而是单位自主管理行为。
• 行政机关处罚：若个人被行政机关（如人社局、纪委监委）处以警告、罚款、降级等行政处罚，单位是否知情取决于处罚是否涉及单位管理职责。例如，公务员被降级处分，处分决定书通常需送达单位并归入个人档案，单位必然知晓。

3. 单位可能不知情的情况

• 处罚未公开且未涉及单位：若行政处罚仅针对个人隐私行为（如交通违章罚款），且未要求单位配合执行，单位可能不知情。但“吃空饷”通常涉及单位工资发放，此类处罚极少与单位无关。
• 信息传递滞后：若行政机关未主动通报处罚结果，且单位未通过其他渠道（如员工自述、举报）获知，可能存在短暂不知情期。但整治行动中，行政机关通常会与单位联动，信息滞后概率较低。

4. 法律建议与风险提示

• 对个人：若被行政处罚，应主动向单位说明情况，避免因隐瞒导致更严重处分（如单位以“欺骗”为由解除合同）。根据《公务员法》或《劳动合同法》，隐瞒违纪行为可能构成“严重违反单位规章制度”，单位有权解除劳动关系。
• 对单位：在整治“吃空饷”中，应主动配合行政机关调查，及时核实员工出勤情况。若发现员工被行政处罚，需根据处罚类型调整管理措施（如停发工资、追缴违规所得），避免因管理失职被追责。

结论：在整治“吃空饷”背景下，单位通常能通过行政机关通报、内部调查或处罚决定书归档等途径知悉员工被行政处罚的情况。个人若涉及此类处罚，建议主动沟通以降低风险；单位则需完善考勤管理，确保合规。如有具体案件需分析，可直接向我咨询。