针对您提出的“如有绩效拖欠，且有录音该怎么处理”这一问题，核心前提是您已经掌握了拖欠绩效的证据（录音），接下来需要采取合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我的具体建议：
确认录音的合法性与有效性：
- 录音内容需真实反映拖欠绩效的事实，且未侵犯他人合法权益（如隐私权）。
- 录音时，最好能明确提及拖欠的具体金额、时间、原因等关键信息，以便后续维权时作为有力证据。
与公司协商解决：
- 第一步：尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按时支付拖欠的绩效。
- 第二步：在协商过程中，可以出示录音证据，以证明公司确实存在拖欠绩效的行为。
- 第三步：如果公司同意支付拖欠的绩效，应要求公司出具书面承诺或签订补充协议，明确支付时间和金额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需提交录音证据及其他相关材料（如劳动合同、工资条等），以证明公司拖欠绩效的事实。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的绩效。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交录音证据及其他相关证据，以支持您的仲裁请求。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时收集并保存相关证据，如录音、聊天记录、邮件等。
- 遵循法律程序，不要擅自采取非法手段进行维权。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。