停工期间还上班是否违法，需分情况讨论：
若停工是用人单位合法安排，且员工自愿上班
- 在这种情况下，员工停工期间还上班并不违法。但关键在于，员工上班应当是基于自愿，并且用人单位应当按照法律规定或双方约定支付相应的劳动报酬。如果用人单位未支付或未足额支付劳动报酬，则可能构成违法，员工有权要求用人单位补发工资或寻求法律救济。
若停工是用人单位违法安排，或员工非自愿上班
- 如果停工是用人单位违法进行的，比如未按照法定程序进行经济性裁员前的停工，或者停工期间未支付员工基本生活费等，此时员工若被迫上班，则可能涉及用人单位的违法行为。员工有权拒绝违法停工期间的上班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 另外，如果员工非自愿上班，而是被用人单位强迫或变相强迫（如以不上班就扣工资、解雇等威胁）上班，这也构成用人单位的违法行为。员工同样有权拒绝，并可以寻求法律帮助。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法保障员工的劳动权益，包括支付劳动报酬、提供劳动条件等。在停工期间，用人单位也应当遵守相关法律法规，不得违法剥夺员工的合法权益。
- 如果员工在停工期间遇到用人单位违法安排上班或未支付劳动报酬等情况，建议员工首先与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法安排停工或未支付劳动报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能获得相应的赔偿。
综上所述，停工期间还上班是否违法，取决于停工的性质和员工上班是否自愿。如果遇到相关问题，建议员工及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果有任何劳动纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。