实习期（试用期）不满的员工不服从管理，用人单位能否解除劳动关系需分情况讨论：

1. 用人单位可合法解除劳动关系的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若用人单位满足以下条件，可解除劳动关系且无需支付经济补偿：

• 规章制度合法有效：用人单位已制定明确、合理且合法的规章制度，内容涵盖工作管理秩序、员工行为规范等，并已通过民主程序（如职工代表大会讨论）且向劳动者公示。
• 劳动者行为严重违规：劳动者明知规章制度内容，仍故意违反且不服从管理，其行为达到“严重违反”标准（如多次旷工、拒不执行关键任务导致公司损失等）。
• 程序合规：解除劳动关系前，用人单位需履行告知义务（如说明解除理由、依据的规章制度条款），并保留书面证据（如违规记录、谈话笔录等）。

示例：某公司《员工手册》规定“连续3天拒不执行主管合理工作安排视为严重违纪”，新员工小李在试用期内多次拒绝完成基础任务，公司经警告无效后解除合同，符合法律规定。

2. 用人单位可能构成违法解除的情形

若以下任一条件成立，用人单位解除劳动关系可能被认定为违法，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）：

• 规章制度不合法或未公示：如规章制度内容违反法律强制性规定（如要求员工承担非法罚款），或未通过民主程序制定、未向劳动者公示。
• 劳动者行为未达“严重”标准：如仅因一次轻微顶撞上级、未及时回复消息等情节轻微的行为被解除。
• 管理要求本身不合理：如要求员工完成超出职责范围的任务（如非技术岗员工承担编程工作），或以“不服从管理”为由掩盖非法目的（如逼迫员工自动离职）。

示例：某公司以“未及时参加非必要会议”为由解除试用期员工，但该会议内容与员工本职工作无关，且公司未在规章制度中明确此类行为属于违纪，法院可能认定解除违法。

3. 实务建议

• 对用人单位：
  • 完善规章制度：确保内容合法、程序合规，并通过培训、签字确认等方式向劳动者公示。
  • 留存证据：对劳动者违规行为进行书面记录（如违规通知单、视频监控等），避免口头警告无凭证。
  • 谨慎行使解除权：解除前需评估行为是否达到“严重”标准，必要时咨询律师。
• 对劳动者：
  • 了解规章制度：入职时要求用人单位提供书面制度并签字确认，避免因“不知情”被处罚。
  • 保留沟通记录：若认为管理要求不合理，可通过邮件、微信等方式提出异议并留存证据。
  • 维权途径：若被违法解除，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

总结：实习期（试用期）内，用人单位能否以“不服从管理”为由解除劳动关系，核心在于规章制度是否合法、劳动者行为是否严重违规。建议双方均依法行事，避免纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。