针对您提出的“合同到期解聘证明怎么写”的问题，以下是一个详细且规范的合同到期解聘证明（离职证明）的书写模板及说明，供您参考：
合同到期解聘证明（离职证明）
兹有本单位职工[员工姓名]，性别[男/女]，身份证号码[身份证号]，于[入职年月日]入职我公司，担任[部门名称]的[职务名称]。其与我公司签订的最后一份劳动合同类型为[有固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作为期限劳动合同]，劳动合同起止时间为[起始年月日]至[终止年月日]。
因劳动合同期限届满，且双方未就续签劳动合同达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本单位于[终止年月日]正式终止与该职工的劳动合同。
在职期间，[员工姓名]工作努力，无不良工作表现，本单位对其在职期间的工作表现表示认可。现双方劳动关系已正式解除，并已办理完毕所有离职相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社保及公积金转移等。
本证明一式四份，分别由原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各执一份，以资证明。
单位名称（盖章）：[公司全称及盖章]
日期：[证明出具年月日]
员工签收确认：
本人[员工姓名]已收到上述离职证明，并确认其中内容属实。
员工签字：[员工手写签名]
签收日期：[签收年月日]
说明：
信息完整性：证明中应包含员工的基本信息（姓名、性别、身份证号）、入职与离职时间、劳动合同类型及起止时间、终止合同的原因等关键信息。
法律依据：明确提及终止合同所依据的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以增强证明的法律效力。
工作表现评价：对员工在职期间的工作表现进行简要评价，体现公司的公正与人性化。
手续办理确认：确认双方已办理完毕所有离职相关手续，包括工作交接、工资结算、社保及公积金转移等，以避免后续纠纷。
多份留存：根据规定，离职证明应一式多份，分别由双方当事人、失业保险机构、社保经办机构留存，以便后续需要时查验。
希望以上模板及说明能对您有所帮助。在书写过程中，请确保所有信息的准确性和完整性，并遵循相关法律法规的要求。