法定节假日劳动者不工作也有工资，若工作则一般支付三倍工资，而非双倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

1. 不工作时的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未进行生产劳动，用人单位也应依法支付工资。这意味着，在法定节假日，劳动者即使没有实际工作，也有权获得相应的工资报酬。

2. 工作时的工资支付：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了在法定节假日工作的劳动者应获得的三倍工资待遇。

二、关于双倍工资的误解与澄清

• 双倍工资通常适用于休息日：
  • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”通常指的是周六和周日，但具体可能因企业的工作和休息制度而有所不同。
  • 因此，双倍工资的规定并不适用于法定节假日，而是适用于休息日且无法安排补休的情况。

三、法定节假日与休息日的区别及工资计算

1. 法定节假日：

   • 包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日。
   • 在这些节日工作的劳动者，应获得三倍工资报酬。

2. 休息日：

   • 通常指周六和周日，但具体可能因企业制度而异。
   • 在休息日工作的劳动者，若无法安排补休，则应获得双倍工资报酬。

3. 工资计算方式：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
   • 休息日加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
   • 这里的21.75天是月平均计薪天数，基于（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月计算得出。

四、实际操作中的注意事项

• 确保工资基数的准确性：

  • 在计算加班工资时，务必确保工资基数的准确性。工资基数通常是劳动者的基本工资，不包括福利、奖金等非常规性收入。

• 了解地方规定：

  • 不同地区可能有关于加班工资的具体规定或调整，因此在实际操作中应参照当地最新的法律法规和政策文件。

• 依法维权：

  • 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权依法维权，包括向劳动行政主管部门投诉、申请劳动争议仲裁等。

总结与建议：

法定节假日劳动者享有工资待遇，若工作则一般支付三倍工资。对于休息日的工作，若无法安排补休，则应支付双倍工资。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并确保用人单位按照法律规定支付加班工资。若遇到用人单位未依法支付的情况，劳动者有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。