病假两个月是否还有年假，主要取决于您的累计工作年限以及病假的具体情况。以下我将结合相关法律法规，为您详细分析：

一、不享受年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下情形职工不享受当年的年休假：

1. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若您的病假时长达到了上述对应工作年限规定的标准，那么您将不享受当年的年休假。

二、可享受年休假的情形

如果您的病假时长未达到上述标准，或者您的病假属于工伤停工留薪期间（此期间通常不计入病假时长，且不影响年假权益），那么您仍然可以享受当年的年休假。

三、具体操作建议

1. 查阅个人累计工作年限：首先，您需要明确自己的累计工作年限，以判断病假时长是否达到了不享受年休假的标准。
2. 了解病假性质：其次，您需要了解自己的病假是否属于工伤停工留薪期间，或者是否存在其他特殊情况（如公司政策规定的特殊病假处理方式）。
3. 咨询公司政策：此外，您还应咨询公司的人力资源部门或查阅劳动合同、员工手册等文件，了解公司对于病假和年假的具体政策。有些公司可能会设定一些内部规则来管理病假和年假的关系。
4. 综合判断：最后，结合您的累计工作年限、病假性质以及公司的政策，综合判断自己是否有权享受年假。

举例说明：

• 假设您累计工作满5年，今年请了2个月的病假。根据规定，您将不享受当年的年休假。
• 假设您累计工作满15年，但今年只请了1个月的病假。由于未达到3个月的标准，您仍然可以享受当年的年休假。

特别提醒：病假与年假在性质上并无直接冲突或排斥关系。在很多情况下，除非有明确的法律规定或公司政策规定病假会取消或减少年假，否则病假不应直接影响年假权益。因此，建议您在了解自己的具体情况后，再做出相应的判断和决策。

如果您在病假和年假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。