台风停工期间在家办公并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同与工作安排：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要安排劳动者的工作时间和地点。在台风等不可抗力因素导致无法正常到岗工作的情况下，用人单位可以安排劳动者在家办公，这属于合理的工作安排，不违反法律规定。
工资支付与劳动权益：
- 在家办公期间，劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。如果劳动者因台风停工而未能提供正常劳动，但根据用人单位的安排在家完成了相应工作任务，同样应获得相应报酬。这体现了对劳动者劳动权益的保障。
二、实际操作层面
用人单位的安排与通知：
- 用人单位在台风停工期间安排劳动者在家办公，应当提前通知劳动者，并明确工作任务、工作时间和报酬支付等事项。这有助于确保劳动者明确自己的工作职责和权益，避免产生不必要的纠纷。
劳动者的配合与义务：
- 劳动者在接到用人单位的在家办公安排后，应当积极配合并按时完成工作任务。同时，劳动者也有权要求用人单位按照约定支付工资，并保障自己的其他劳动权益。
三、特殊情况与注意事项
不可抗力因素：
- 台风属于不可抗力因素，可能导致交通中断、办公场所无法正常使用等情况。在这种情况下，用人单位和劳动者应当相互理解、协商解决工作安排问题。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了在家办公的相关条款，如工作任务、工作时间、报酬支付等，那么双方应当按照合同约定执行。这有助于减少因工作安排产生的纠纷。
沟通与协商：
- 在家办公期间，用人单位和劳动者应当保持密切沟通，及时解决工作中出现的问题。如果因工作安排产生纠纷，双方应当通过协商、调解等方式解决，避免矛盾升级。