办理退休时，工龄的计算通常不会随意进行，而是遵循相关法律规定和政策进行准确计算。具体分析如下：

一. 工龄计算的原则

• 工龄，作为衡量职工工作经历和贡献的重要指标，其计算并非随意进行，而是有明确的法律规定和政策依据。
• 在办理退休时，相关部门会依据职工的档案材料、社保缴费记录等，按照相关政策规定，对职工的工龄进行准确计算。

二. 工龄计算的政策依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关养老保险政策规定，工龄的计算与职工的社保缴费年限紧密相关。
• 职工的社保缴费年限，包括实际缴费年限和视同缴费年限，是计算工龄的重要依据。实际缴费年限是指职工实际缴纳社会保险费的时间，而视同缴费年限则是指职工在养老保险制度实施前的工作年限，这部分年限在办理退休时可视同缴费年限。

三. 工龄计算的准确性保障

• 相关部门在办理退休时，会严格审核职工的档案材料和社保缴费记录，确保工龄计算的准确性。
• 如职工对工龄计算有异议，可通过正规渠道提出申诉，相关部门会进行复核并给出合理解释。

四. 实际案例

• 以某企业退休职工为例，其退休时工龄的计算是依据其档案材料和社保缴费记录进行的。经过相关部门审核，该职工的工龄得到了准确确认，确保了其退休待遇的合理性。

我的观点：综上所述，办理退休时，工龄的计算是遵循相关法律规定和政策进行的，通常不会随意进行。相关部门会严格审核职工的档案材料和社保缴费记录，确保工龄计算的准确性。因此，职工在办理退休时，无需过于担心工龄计算的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。