带薪病假不休，一般情况下用人单位不会额外给钱。下面我对此进行详细分析：

一. 带薪病假的性质

• 带薪病假是劳动者因病或非因工负伤，需要暂停工作接受医疗时，用人单位根据相关法律法规给予劳动者的一种福利待遇。
• 带薪病假期间，劳动者虽然未提供实际劳动，但用人单位仍需按照法律规定或内部规章制度支付劳动者相应的病假工资。

二. 带薪病假不休的处理

• 带薪病假是劳动者的合法权益，但并不意味着劳动者必须休满病假天数。
• 如果劳动者在病假期间选择继续工作，或者病假天数未用完，一般情况下，用人单位不会因此额外支付费用。
• 这是因为带薪病假本身就是为了保障劳动者在生病期间的收入，而不是作为一种额外的奖励或补偿。

三. 法律依据的缺失

• 在你提供的法律依据中，并未直接涉及带薪病假不休是否应给予补偿的问题。
• 《职工带薪年休假条例》第四条虽然规定了职工在特定情况下不享受当年的年休假，但并未提及带薪病假不休的处理方式。

四. 实际操作的建议

• 劳动者应了解自己的带薪病假权益，并在需要时合理安排病假。
• 如果用人单位有明确的内部规章制度或劳动合同中约定了带薪病假不休的处理方式，劳动者应遵守相关规定。
• 如无明确规定，劳动者可与用人单位进行协商，明确带薪病假的使用和补偿方式。

综上所述，带薪病假不休，一般情况下用人单位不会额外给钱。这是因为带薪病假本身是为了保障劳动者在生病期间的收入，而不是作为额外的奖励或补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。