职工退休后，原单位在特定情况下有权过问退休职工的相关问题。具体分析如下：

一. 劳动关系的终止与后续联系

1. 劳动合同终止：职工退休后，其与原单位之间的劳动合同依法终止，双方不再存在基于劳动合同的直接权利和义务关系。

2. 特定情况下的联系：尽管劳动合同终止，但原单位在特定情况下仍有权或需要过问退休职工的相关问题。这主要包括社会保险、福利待遇、财产权益及人事档案管理等方面。

二. 原单位有权过问的具体情况

1. 社会保险关系：

   • 退休职工享受养老保险待遇，但原单位可能需要配合社会保险机构进行养老金的发放、调整等工作。
   • 在医疗保险方面，原单位可能需按规定为退休人员缴纳一定比例的医疗保险费用或参与相关管理。

2. 福利待遇：

   • 若原单位为退休职工提供了额外的福利待遇，如退休补贴、节日慰问等，单位有权对这些福利的发放进行管理，并可能需要与退休职工保持联系。

3. 财产权益：

   • 如果退休职工在退休前曾参与过单位的集资建房、股权分配等活动，原单位在相关财产权益的处理上有权过问，并与退休职工进行协商或清算。

4. 人事档案管理：

   • 退休职工的人事档案一般仍由原单位或原单位委托的档案管理机构保管。原单位有权对档案进行管理，并在必要时为退休职工提供档案查询等服务。

三. 总结与建议

综上所述，职工退休后，原单位在特定情况下有权过问退休职工的相关问题，这主要涉及到社会保险、福利待遇、财产权益及人事档案管理等方面。然而，这种过问应基于合法合规的前提，并尊重退休职工的合法权益。我建议原单位在过问退休职工问题时，应明确告知退休职工相关事宜的目的、依据和流程，确保双方的沟通顺畅且合法合规。同时，退休职工也应积极配合原单位的相关工作，共同维护双方的合法权益。