公司已经没有了劳动仲裁赔偿，员工仍然有权通过法律途径追讨应得的赔偿。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 公司无力赔偿的情况分析

1. 公司财务状况：若公司确实因经营不善或其他原因导致无力支付劳动仲裁赔偿，这并不免除其法律上的赔偿义务。
2. 法律义务不变：即使公司面临财务困境，其按照劳动仲裁裁决或法院判决应支付的赔偿金额仍然有效，员工有权继续追讨。

二. 员工应采取的法律措施

1. 申请强制执行：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，员工可以向人民法院申请强制执行劳动仲裁裁决。若公司无力履行，法院有权采取一系列强制措施，如查封、拍卖公司财产等，以保障员工的合法权益。
2. 财产保全：若担心公司财产被转移或隐匿，员工可以根据《中华人民共和国仲裁法》第二十八条的规定，在仲裁过程中或仲裁裁决后，向人民法院申请财产保全，以确保后续赔偿的执行。
3. 持续关注公司动态：员工应密切关注公司的经营状况，包括是否进行重组、破产清算等，以便及时采取相应措施保护自己的权益。

三. 其他注意事项

1. 保留证据：员工应妥善保留所有与劳动仲裁相关的证据，包括裁决书、劳动合同、工资单等，以备后续法律程序之需。
2. 及时咨询专业意见：在执行过程中，若遇到复杂情况或法律问题，员工应及时咨询律师或法律专家，以获取专业的法律建议和支持。

我建议，即使公司声称无力赔偿，员工也不应放弃自己的合法权益。应积极采取法律措施，通过申请强制执行、财产保全等方式，努力追讨应得的赔偿。同时，保持与律师或法律专家的沟通，确保自己的权益得到充分保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。