结论前置：员工仲裁公司后，若公司已经转让且没钱赔偿，员工仍可通过多种途径来维护自己的合法权益，具体包括向受让公司主张权利、申请强制执行、申请公司破产等。

详细分析：

1. 向受让公司主张权利：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司转让时，其债权债务应由受让方承继，除非转让协议另有约定且该约定不损害债权人利益。因此，如果公司转让时未对债务进行妥善处理，员工有权向受让公司主张赔偿。
   • 实际操作：员工应首先查阅公司转让协议，了解债务承继的具体条款。如果协议中未明确排除员工的赔偿请求权，员工可以直接向受让公司提出赔偿要求。

2. 申请强制执行：

   • 前提条件：员工需已获得仲裁裁决书，且裁决书已生效。若公司未在规定期限内履行赔偿义务，员工可向法院申请强制执行。
   • 执行对象：在申请强制执行时，员工应提供公司的财产线索，包括银行账户、房产、车辆等。如果公司已转让，但受让方未支付合理对价或存在其他恶意逃避债务的行为，员工可申请将受让方列为被执行人。
   • 执行措施：法院在受理强制执行申请后，会采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司履行赔偿义务。如果公司确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序，但员工仍可申请恢复执行，一旦发现公司有财产可供执行。

3. 申请公司破产：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，如果公司不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，员工可以向法院申请公司破产。
   • 破产程序：在破产程序中，员工的赔偿请求权将作为破产债权进行申报。法院会指定管理人接管公司财产，并按照法定顺序进行清偿。虽然破产清偿可能无法完全满足员工的赔偿请求，但至少能确保员工在破产财产分配中获得一定的补偿。
   • 注意事项：申请公司破产是一个复杂且耗时的过程，员工需充分考虑其成本和效益。同时，破产程序一旦启动，公司的正常经营将受到影响，员工也可能面临失业的风险。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好所有相关证据，包括仲裁裁决书、公司转让协议、财产线索等，以便在需要时向法院或相关部门提供。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
• 员工应密切关注公司的经营状况和财产变动情况，一旦发现公司有转移财产、逃避债务等行为，应及时向法院或相关部门报告。

后续行动：

• 如果员工决定采取上述任何一种或多种途径来维护自己的权益，建议尽快行动，以免错过法律规定的时效期限。
• 在行动过程中，员工应保持与律师或相关部门的沟通，及时了解案件进展情况，并根据需要调整策略。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。