核心结论：要确认能获得十多年经济补偿金所对应的劳动关系，关键在于收集能证明劳动关系存续期间及符合经济补偿金支付条件的证据。以下从不同角度为你详细分析。

1. 劳动关系存续期间的证据收集

   • 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工作期限，那么从合同起始日至终止日的时间段，就是劳动关系存续的期间。例如，合同签订日期为2010年1月1日，终止日期为2023年12月31日，这期间就视为存在劳动关系。
   • 工资支付记录：包括银行流水、工资条等。银行流水可以显示用人单位定期向劳动者支付工资的记录，通过这些记录可以大致推断出劳动关系的存续时间。工资条上通常会注明发放工资的月份、工资构成等信息，也能辅助证明劳动关系。比如，从2010年开始，每月都有用人单位向劳动者银行账户转账工资的记录，且工资条上显示的工作单位与劳动者主张的一致。
   • 工作证、工作服等：工作证上一般会标注劳动者的姓名、工作岗位、工作单位等信息，工作服也能在一定程度上证明劳动者与用人单位存在关联。如果劳动者能提供连续多年使用的工作证或工作服，可以作为劳动关系存续的辅助证据。
   • 考勤记录：考勤记录可以反映劳动者在用人单位的工作出勤情况，包括打卡记录、签到表等。如果考勤记录显示劳动者在较长时间内持续在用人单位工作，也能证明劳动关系的存续。例如，从2010年到2023年，都有劳动者在用人单位的考勤打卡记录。
   • 同事证言：如果同事能够出庭作证，证明劳动者在用人单位的工作时间和工作岗位等情况，也可以作为证据。但同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。

2. 符合经济补偿金支付条件的证据收集

   • 用人单位提出解除劳动合同的证据：如果是因为用人单位的原因提出解除劳动合同，劳动者需要收集相关证据。例如，用人单位发出的解除劳动合同通知书、与用人单位协商解除劳动合同的录音或聊天记录等。根据法律规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 用人单位存在违法行为的证据：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，也可以要求用人单位支付经济补偿金。劳动者需要收集用人单位存在这些违法行为的证据，如未支付工资的银行流水、未缴纳社保的证明等。
   • 劳动合同到期用人单位不续签的证据：如果劳动合同到期，用人单位不同意续签劳动合同，劳动者需要收集劳动合同到期的证据，如劳动合同原件、用人单位表示不续签的书面通知等。在这种情况下，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。

3. 确认劳动关系的程序

   • 协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位确认劳动关系并支付相应的经济补偿金。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确经济补偿金的金额和支付方式等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会对双方提交的证据进行审查，并作出仲裁裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。

在处理这类问题时，证据的收集和保存至关重要。如果你在确认劳动关系和争取经济补偿金过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。