职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。以下是对此问题的详细分析：

年休假天数及计算依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的时间。

不计入年休假的假期

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

不享受年休假的情形

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在上述情况下，职工将不享受当年的年休假。

年休假的安排与补偿

• 安排：年休假是职工的法定权利，用人单位必须保障其实现。年假原则上应在当年内休完，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 补偿：若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可以不安排休假。此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：应休未休年休假工资报酬=前12个月平均工资（不含加班费）÷21.75天×应休未休天数×300%。

注意事项与建议

• 用人单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工权益不受侵害。
• 职工也应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间。
• 如遇特殊情况或地区性差异，建议直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，年休假是职工的重要法定权利，用人单位和职工双方都应充分了解并遵守相关规定，以确保合法权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。