在限期返岗公告的报到期限内，员工原则上必须返岗。以下是对此问题的详细分析：
一、限期返岗公告的法律效力
限期返岗公告是用人单位针对员工旷工或未按时返岗等行为发出的一种正式通知，它明确了员工返岗的最后期限。从法律角度来看，这种公告一旦发出，即对员工产生了法律约束力。员工在收到公告后，应当认真对待，并在规定的期限内返岗工作。
二、员工未按时返岗的法律后果
视为旷工：如果员工在限期返岗公告的报到期限内未返岗，且没有合理的理由（如生病、不可抗力等），那么用人单位有权将其视为旷工。旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据内部规定对员工进行相应的处理。
解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工未按时返岗的行为被认定为严重违反规章制度，那么用人单位有权解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
承担其他法律责任：除了上述后果外，员工还可能因未按时返岗而承担其他法律责任。例如，如果因员工未按时返岗导致用人单位遭受经济损失的，员工可能需要承担赔偿责任。
三、员工应对限期返岗公告的建议
及时沟通：如果员工因特殊原因无法按时返岗，应当及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。通过沟通，双方可以协商出更合理的返岗时间或其他安排。
保留证据：如果员工认为用人单位的限期返岗公告存在不合理之处或侵犯了自己的合法权益，应当保留相关证据（如公告内容、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
遵守规定：在无特殊原因的情况下，员工应当遵守用人单位的规章制度和限期返岗公告的要求，按时返岗工作。这是员工的基本义务，也是维护劳动关系稳定的基础。
总结来看，员工在收到限期返岗公告后，应当认真对待并在规定的期限内返岗工作。如果因特殊原因无法按时返岗，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。