雇主不给育儿嫂工资，育儿嫂可以依法向劳动行政部门投诉，要求雇主支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。育儿嫂作为劳动者，其合法权益受法律保护，雇主不支付工资的行为违反了劳动法规定。

二. 处理流程

1. 收集证据：育儿嫂应首先收集与雇主之间的雇佣关系证明（如合同、聊天记录、支付记录等）以及未支付工资的证据。
2. 向劳动行政部门投诉：携带相关证据，向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉，要求处理此事。
3. 等待处理结果：劳动行政部门将依法对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应处理，包括责令雇主支付工资、经济补偿等。
4. 申请法律援助或提起诉讼：若劳动行政部门的处理结果无法满足育儿嫂的合法权益，育儿嫂还可以考虑申请法律援助或向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

三. 实例说明

• 例如，某育儿嫂与雇主签订了为期一年的雇佣合同，但雇主在合同期内未按时支付工资。育儿嫂在多次催讨无果后，向当地劳动行政部门投诉，并提供了相关证据。劳动行政部门经过调查，确认雇主存在拖欠工资的行为，于是责令雇主支付育儿嫂的工资及经济补偿，并给予了相应的处罚。

我建议育儿嫂在遇到雇主不支付工资的情况时，应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。