公司不可以通过第三方调查员工隐私。以下是具体的法律分析：

一. 公司无权调查员工隐私

1. 隐私权受法律保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这表明，隐私权是法律赋予每个自然人的基本权利，不容侵犯。
2. 个人信息保护：依据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。这意味着，即使是公司，也不能随意获取员工的个人信息，尤其是隐私信息。

二. 公司通过第三方调查员工隐私的违法性

1. 违反隐私权：如果公司通过第三方调查员工的隐私，这实际上是在侵犯员工的隐私权。无论是公司直接调查还是通过第三方进行，都构成了对员工隐私权的侵害。
2. 非法收集个人信息：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当取得个人同意，除非有法律规定的特定情形。公司通过第三方调查员工隐私，显然没有取得员工的同意，属于非法收集个人信息。

三. 法律后果

1. 承担法律责任：如果公司确实通过第三方调查了员工的隐私，那么公司和相关责任人都有可能承担法律责任。员工可以依法向法院提起诉讼，要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
2. 声誉损害：此外，公司的这种行为还可能对其声誉造成严重损害，影响公司的形象和业务发展。

综上所述，公司不可以通过第三方调查员工隐私。这种行为不仅违法，而且可能给公司带来严重的法律后果和声誉损害。我建议公司应尊重员工的隐私权，遵守相关法律法规，以合法、正当的方式管理员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。