劳动法与政府自己制定的政策在法律体系中各有其位，无法简单比较“哪个大”。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律与政策的基本定位
劳动法：劳动法是由国家最高立法机关制定并颁布的法律，具有普遍的约束力和强制执行力。它专门调整劳动关系，保护劳动者的合法权益，是维护社会公平正义和劳动市场秩序的重要法律基础。
政府政策：政府政策是行政机关为实现特定行政目标而制定的规范性文件，通常具有灵活性和时效性。政策在特定时期内对某一领域或事项进行指导和规范，但其效力通常不及法律，且可能随着形势的变化而调整。
二. 法律与政策的适用关系
法律优先：在法律与政策发生冲突时，法律通常具有优先地位。因为法律是由立法机关经过严格程序制定的，具有更高的权威性和稳定性。政策作为行政机关的规范性文件，必须遵守法律的规定，不得与法律相抵触。
政策补充：政策在法律未涉及或规定不明确的领域，可以起到补充和细化的作用。政策可以根据实际情况灵活调整，以适应社会发展的需要。但政策的制定和实施必须遵循法律的基本原则和精神，不得违反法律的强制性规定。
三. 劳动法与政策的具体应用
劳动法：作为调整劳动关系的基本法律，劳动法规定了劳动者的基本权利、劳动合同的订立和履行、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的内容。这些规定为劳动者提供了全面的法律保护，也为用人单位设定了明确的法律责任。
政策：政府在劳动领域也会制定一系列政策，如就业政策、工资政策、社保政策等。这些政策旨在引导劳动力市场的发展，促进就业和劳动关系的和谐稳定。但政策的制定和实施必须遵循劳动法的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
我的观点：劳动法与政府政策在法律体系中各有其位，无法简单比较“哪个大”。它们各自在调整劳动关系、保护劳动者权益方面发挥着重要作用。在实际应用中，应根据具体事项的性质和法律规定来确定适用哪一部法律或政策，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。