面对劳动工资被认为违法的情况，员工应依法采取一系列措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的步骤和法律依据：

一. 全面收集证据

• 证据是维权的关键。您应收集并保存所有与工资有关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及与公司关于工资问题的沟通记录。

二. 尝试与公司协商

• 在掌握充分证据后，首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的违法行为，并要求补发工资及赔偿。

三. 向劳动监察部门投诉

• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

四. 申请劳动仲裁

• 如劳动监察部门的处理未能满足您的期望，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五. 提起诉讼

• 若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

我建议：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，严格遵循法律程序。同时，不同地区的具体法律程序和规定可能有所差异，因此在实际操作中需结合当地法律法规进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。