在编护士五年服务期过了，需要关注与单位之间的合同约定以及单位的相关规章制度，通常不涉及特定的法律程序。下面我根据可能的情况进行详细分析：

一. 服务期与合同约定的关系

1. 服务期作为合同条款：如果在编护士与单位签订的劳动合同或服务协议中明确规定了五年服务期，那么服务期结束后，双方应依据合同或协议的约定来处理后续事宜。
2. 合同期满与续签：若服务期恰好与合同期限一致，服务期结束后，单位可能会根据工作需要和护士的表现，提出续签合同或重新签订服务协议的意向。

二. 单位规章制度的规定

1. 查看单位规章制度：护士应查阅所在单位的规章制度，了解关于服务期结束后员工去留、晋升、调岗等方面的具体规定。
2. 遵循规章制度：根据单位规章制度的要求，护士可能需要提交相关申请材料，如续签意向书、工作总结等，以便单位进行后续的人事安排。

三. 无特定法律程序

• 与一般的劳动合同到期不同，护士五年服务期的结束并不直接涉及特定的法律程序，如解除劳动合同的经济补偿等。它更多地是基于双方合同和单位规章制度的约定来处理。

我建议：

• 首先，仔细查阅与单位签订的劳动合同或服务协议，明确服务期结束后的相关约定。
• 其次，了解并遵循单位关于服务期结束后的规章制度，积极与单位人事部门沟通，明确后续的人事安排。
• 最后，根据个人职业规划和单位需求，做出是否续签或寻求其他职业发展的决定。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。