人才引进服务期结束后，劳动者可以辞职，且通常不需要退还安置费。以下是对此问题的详细分析：

一. 服务期结束后的辞职权利

1. 服务期约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与其约定服务期。这是服务期约定的法律基础。
2. 服务期结束后的自由：服务期是用人单位与劳动者之间的一种约定，一旦服务期结束，劳动者就不再受该约定的约束。因此，服务期结束后，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续留在用人单位，或者提出辞职。

二. 安置费的退还问题

1. 安置费的性质：安置费通常是用人单位为了吸引或留住人才而给予的一种经济补偿或福利。其性质属于用人单位对劳动者的赠与或补偿，而非借款或预付款。
2. 无需退还：在服务期结束后，劳动者已经履行了与用人单位之间的服务期约定。此时，劳动者提出辞职，并不构成对服务期约定的违反。因此，用人单位通常无权要求劳动者退还已支付的安置费。

综上所述，人才引进服务期结束后，劳动者有权提出辞职，且通常不需要退还安置费。但请注意，具体情况可能因用人单位的规章制度、劳动合同的具体条款以及地方性的法律法规而有所不同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。