因工资拖欠向劳动局提交资料时，应详细、准确地反映个人情况、单位信息、拖欠事实及诉求，并附上相关证据。具体写作要点如下：
一. 明确基本信息
- 个人信息：包括姓名、性别、身份证号、联系电话等，以便劳动局后续联系和核实。
- 单位信息：提供公司名称、注册地址、实际办公地址、法定代表人姓名及联系方式（若可知），确保劳动局能准确找到用人单位。
二. 详细阐述拖欠工资情况
- 工作概述：说明入职与离职时间（或当前在职状态），以及具体工作岗位和职责。
- 例如，您于XX年X月X日入职XX公司，担任XX职位，至今仍在职/已于XX年X月X日离职。
- 拖欠工资详情：明确指出拖欠的工资周期，如XX年X月X日至XX年X月X日，并说明约定的工资待遇、支付方式及发放时间。同时，描述已尝试与公司沟通的记录，包括沟通时间、对象、承诺解决日期及实际情况。
- 例如，公司本应每月15日通过银行转账方式支付工资，但自XX年X月X日起至今未支付。期间您曾多次与财务部经理沟通，对方承诺解决但至今未兑现。
三. 列出诉求
明确表达您的诉求，即要求用人单位尽快足额支付拖欠的工资，并可根据实际情况提出经济补偿等合理要求。
四. 附上相关证据
收集并提交能够证明劳动关系及拖欠工资事实的关键证据，包括但不限于：
- 劳动合同、工作证或工牌；
- 考勤记录、工资条或银行流水等工资支付记录；
- 与公司负责人就工资问题沟通的聊天记录、通话录音或其他书面证明材料。
五. 书写格式与注意事项
- 格式清晰：使用清晰、易读的字体和格式，确保劳动局工作人员能轻松理解您的内容。
- 客观真实：所有信息应真实、客观，避免夸大或虚构事实。
- 条理分明：按照上述要点有条理地组织内容，确保信息完整、无遗漏。
综上所述，向劳动局提交关于工资拖欠的资料时，应确保内容详细、准确、完整，并附上充分的证据。这样不仅能提高处理效率，还能更好地维护您的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。