单位工作满12年并不直接决定劳动者可以申请2n+1补偿。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 关于“2N”补偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“二倍经济补偿金”即为通常所说的“2N”。
适用条件：劳动者有权要求“2N”赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。例如，用人单位无正当理由辞退劳动者，或者未按照法定程序解除劳动合同等。
二. 关于“+1”补偿
含义阐释：“+1”通常指的是代通知金，即用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为补偿。
适用场景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同时，可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。此时，“+1”补偿即适用。
三. 综合分析
2N与+1的关系：“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿金，而“+1”是用人单位在特定情况下解除劳动合同时的代通知金。二者在法律上并无直接关联，即“2N”并不自动包含“+1”。
工作年限的影响：虽然劳动者在单位工作满12年是一个重要的事实，但它并不直接决定劳动者可以申请“2N+1”补偿。关键在于用人单位解除或终止劳动合同的行为是否违法，以及是否符合“+1”补偿的适用条件。
四. 我的建议
收集证据：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。
协商与仲裁：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。
法律咨询：在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
综上所述，单位工作满12年并不直接决定劳动者可以申请“2N+1”补偿。关键在于用人单位的行为是否违法，以及是否符合“+1”补偿的适用条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。