满三年提拔是否包含试用期，需根据具体情境和单位规定来判断，法律对此没有明确规定。具体分析如下：
一. 试用期与劳动合同期限的关系
- 试用期的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这表明，试用期是劳动合同期限的一部分。
- 试用期的性质：试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，其本质上属于劳动合同期限的一部分，但具有特殊的性质，如双方可在此期间解除劳动关系而无需承担某些法定责任。
二. 提拔与试用期是否相关
- 提拔的条件：提拔通常基于员工的工作表现、能力、资历等多方面因素。是否包含试用期，需根据单位的具体规定或政策来确定。
- 单位规定的差异：不同单位对于提拔的条件和计算方式可能有所不同。有的单位可能将试用期计入提拔的考虑期限，有的则可能不计入。
三. 结论与建议
- 结论：由于法律没有明确规定提拔是否包含试用期，因此需根据单位的具体规定或政策来判断。
- 建议：您可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于提拔的具体规定，特别是关于试用期是否计入提拔期限的规定。
综上所述，满三年提拔是否包含试用期，需根据单位的具体规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。