并轨后，企业的职务与职级在退休中的影响主要体现在缴费基数和视同缴费年限的认定上，但并非直接决定退休金数额的因素。以下是对这一问题的详细分析：
一. 并轨制对职务与职级的影响
缴费基数：在并轨制下，企业职工的养老保险缴费基数通常与其工资水平挂钩。而职务与职级往往会影响职工的工资水平，从而间接影响缴费基数。职务越高、职级越高的职工，其工资水平通常也越高，因此缴费基数也可能相应提高。但这并不意味着职务与职级直接决定退休金数额，因为退休金还受到缴费年限、个人账户余额、当地平均工资等多种因素的影响。
视同缴费年限的认定：对于在个人账户制度建立之前参加工作的人员，其部分工作年限可能被视为视同缴费年限，从而计入退休金的计算。这一认定过程可能会涉及职务与职级，因为不同职务、职级的职工在视同缴费年限的认定上可能存在差异。但这种差异并非由职务与职级直接决定，而是由相关政策规定和实际情况共同决定的。
二. 退休金计算的核心因素
并轨后，企业退休金的计算主要依据以下三部分，这些因素与职务、职级的关联并不直接：
基础养老金：主要受到缴费基数、缴费年限及当地平均工资的影响。
个人账户养老金：取决于个人账户余额和退休年龄确定的计发月数，与职务、职级无直接关联。
过渡性养老金：对于符合视同缴费年限认定条件的人员，其计算可能与职务、职级有一定的间接关系，但并非决定性因素。
三. 总结与建议
综上所述，并轨后企业的职务与职级在退休中的影响主要体现在缴费基数和视同缴费年限的认定上，但并非直接决定退休金数额的因素。退休金数额的计算是一个复杂的综合过程，涉及多个因素。因此，我建议企业职工在关注职务与职级的同时，也要重视缴费年限、缴费基数、个人账户余额等其他因素的培养和积累。如有进一步需要，您可以继续咨询我。